L'Helpdesk REACH del ministero dello Sviluppo economico comunica che è disponibile sul sito del Poison Centres ECHA (Agenzia europea per le sostanze chimiche) un format armonizzato per preparare le imprese all'invio delle informazioni ai centri antiveleno in conformità all'art. 45 del Regolamento CLP, che deve avvenire dopo la pubblicazione il Regolamento di Implementazione del Regolamento CLP.

L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) ha scelto per il 28 aprile 2016 lo stress lavoro correlato quale tema centrale della Giornata mondiale per la salute e della sicurezza sul lavoro.
Le iniziative che si svolgono in tutto il mondo vertono dunque sulle implicazioni a livello mondiale del fenomeno e sull'importanza di una corretta valutazione e prevenzione, soprattutto alla luce dei mutamenti epocali avvenuti dall'avvento del web.
Ritmo di lavoro dettato dalle comunicazioni in tempo reale, alti livelli di concorrenza, connessione alla rete quasi permanente e, di conseguenza, assottigliamento del confine vita privata e professionale, ristrutturazioni economiche e aziendali, cambiamenti negli orari e turni di lavoro, maggior precarietà lavorativa e finanziaria incidono infatti pesantemente sulle condizioni di salute dei lavoratori, soprattutto in ambito psicosociale.
Per offrire una panoramica dell'approccio mondiale alla comprensione del rischio stress lavoro correlato, ILO ha pubblicato un rapporto consultabile pubblicamente.
Inoltre, l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), segnala sul proprio sito tutti i materiali e le guide pubblicate negli anni scorsi in occasione della precedente campagna Ambienti di lavoro sani e sicuri, centrata sui rischi psicosociali.

In risposta a una richiesta di chiarimenti pervenuta dall'ANCE, l'Associazione nazionale costruttori edili, ISPRA, l'Istituto superiore per la protezione e la ricerca ambientale, ha specificato che i rifiuti non pericolosi prodotti in misura residuale e funzionale all'attività dei cantieri rientrano nelle tipologie escluse dall'obbligo di MUD, anche se non attribuibili al capitolo 17 dell'Elenco europeo dei rifiuti, quali, per esempio, i rifiuti da imballaggi.
Le istruzioni aggiuntive per la compilazione del MUD pubblicate dall'Ispra il 2 marzo 2016, a cui faceva riferimento il quesito dell'ANCE, stabiliscono che l'esclusione dalla presentazione della dichiarazione ambientale per i rifiuti da costruzione e demolizione "vale per tutti i rifiuti classificati con codici appartenenti alla famiglia dei CER 17 (rifiuti delle operazioni di costruzioni e demolizioni)".
Si ricorda che il MUD va presentato entro il 30 aprile 2016.

La formazione a distanza (FAD) non è in via generale idonea a garantire i risultati attesi dagli interventi di formazione specifica dei lavoratori. Questa in sintesi la risposta del ministero del Lavoro all'Interpello n. 4/2016, pubblicata sul suo sito istituzionale, presentata da Assobiomedica.
L'Associazione chiedeva se sia possibile per le aziende "erogare ai lavoratori la formazione specifica in modalità e-learning o comunque tramite strumenti tecnologici che consentano l'interazione - seppure a distanza - tra docenti e discenti".
Il Ministero si è attenuto a quanto prescritto dal punto 3 dell'Accordo Stato-Regioni n. 221/CSR del 21 dicembre 2011 (che disciplina la formazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 37, comma 2, del D.Lgs.9 aprile 2008 n. 81, e successive modifiche e integrazioni), che recita: " Sulla base dei criteri e delle condizioni di cui all'Allegato I l'utilizzo delle modalità di apprendimento e-Learning è consentito per:

• la formazione generale per i lavoratori;
• la formazione dei dirigenti;
• i corsi di aggiornamento previsti al punto 9 del presente accordo;
• la formazione dei preposti, con riferimento ai punti da 1 a 5 del punto 5 che segue;
• progetti formativi sperimentali, eventualmente individuati da Regioni e Province autonome nei loro atti di recepimento del presente accordo, che prevedano l'utilizzo delle modalità di apprendimento e-Learning anche per la formazione specifica dei lavoratori e dei preposti.".

Ne consegue che, fatta eccezione per i casi espressamente contemplati sopra, la formazione specifica non può essere erogata in modalità FAD, anche tenuto conto che l'art 37, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2008, richiede che il datore di lavoro assicuri ai lavoratori "una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza […] con particolare riferimento ai [...] rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda".