È stata approvata il 23 settembre 2015 in Regione Lombardia la legge 241 "Qualità, innovazione ed internazionalizzazione nei sistemi d'istruzione, formazione e lavoro in Lombardia", che accelera il processo già avviato in Lombardia di attivazione di un sistema duale d'istruzione e formazione professionale.
Obiettivi della legge: prevenire la dispersione scolastica, diminuire il gap tra competenze richieste dalle imprese e disponibilità di queste fra gli studenti, diminuire di conseguenza la disoccupazione giovanile.
Gli strumenti: il coinvolgimento del tessuto produttivo ed economico regionale nel sistema d'istruzione e formazione anche attraverso il ricorso alle ricerche e osservatori delle associazioni dei datori di lavoro; l'introduzione di costi standard differenziati in base alla qualifica e al diploma conseguito nell'istruzione e formazione professionale e nella formazione tecnica post diploma; la previsione di una quota di almeno il 5 per cento di studenti che raggiungono tramite l'apprendistato; l'alternanza scuola/lavoro nei percorsi professionalizzanti; l'istituzione di reti territoriali per l'apprendimento permanente; il coordinamento dei fondi interprofessionali; l'istituzione di un comitato interistituzionale regionale sull'orientamento permanente; l'introduzione di sistemi di valutazione dell'operato dei centri per l'impiego pubblici basati sui risultati raggiunti in termini occupazionali analoghi a quelli utilizzati per gli operatori privati accreditati; l'accrescimento del ruolo della rete territoriale e di partenariato tra soggetti accreditati al lavoro e soggetti istituzionali del territorio; l'attivazione di un piano di interventi di mobilità transnazionale.

L'11 settembre 2015 è stato pubblicato in G.U. il decreto del ministero dell'Ambiente 24 giugno 2015 che modifica la definizione dei criteri di ammissibilità dei rifiuti in discarica contenuta nel decreto 27 settembre 2010.
Le principali modifiche riguardano la verifica di conformità, gli impianti di discarica per rifiuti inerti, quelli per rifiuti non pericolosi e quelli per rifiuti pericolosi, le sottocategorie di discariche per rifiuti non pericolosi e il campionamento e analisi dei rifiuti.
Uno dei cambiamenti che spicca riguarda gli scarti di ceramica, mattoni, mattonelle e materiali da costruzione sottoposti a trattamento termico (CER 101208), che non possono più essere smaltiti in discarica senza la preventiva caratterizzazione.

Il Consiglio dei ministri ha approvato in via definitiva una bozza di decreto legislativo che, introducendo nel nostro ordinamento razionalizzazioni e semplificazioni di procedure e adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità, apporta anche modifiche al D.Lgs. 81/2008 sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (art. 20).
Ecco le principali novità riguardanti direttamente le imprese:

• il campo di applicazione viene esteso ai lavoratori che effettuino prestazioni di lavoro accessorio solo se queste sono svolte a favore di un committente imprenditore o professionista. Per gli altri casi è prevista l'applicazione delle disposizioni specifiche per i componenti dell'impresa familiare di cui all'art. 230 bis c.c. e per i lavoratori autonomi, disposizioni che si applicano anche agli appartenenti ad associazioni religiose e ai volontari accolti nell'ambito di programmi internazionali di educazione non formale;
• le modalità di effettuazione della valutazione dei rischi vengono demandate a uno specifico decreto del ministero del Lavoro che individui i relativi strumenti di supporto (tra cui gli strumenti informatizzati secondo il prototipo europeo OiRA (Online interactive Risk Assessment);
• vengono raddoppiate le sanzioni per la violazione, riferita a più di cinque lavoratori, di alcuni obblighi (invio dei lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria, la richiesta al medico competente di osservare gli obblighi previsti a suo carico, formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti). Le stesse sanzioni sono triplicate se riferite a più di dieci lavoratori;
• viene modificato il campo di applicazione di alcune sanzioni a carico del datore di lavoro, del dirigente, del noleggiatore e del concedente in uso, in modo da sanzionare le violazioni al mancato rispetto di norme sulla salvaguardia dei lavoratori e sull'attuazione delle relative misure anziché violazioni sulla valutazione dei rischi;
• si precisa che la violazione di più precetti riconducibili alla categoria omogenea di requisiti di sicurezza relativi alle attrezzature di lavoro (e non più ai luoghi di lavoro), indicati nell'all. VI, è considerata un'unica violazione, penale o amministrativa a seconda dell'illecito;
• viene introdotta la possibilità per il datore di lavoro di avvalersi gratuitamente di un servizio di informazione preventiva e orientamento in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro svolto dall'INAIL, anche in collaborazione con le ASL e gli organismi paritetici;
• nell'ambito dei compiti di sorveglianza sanitaria, viene abolito l'obbligo della visita medica preventiva intesa a valutare l'idoneità alla mansione specifica in fase di pre-assunzione;
• viene eliminata la possibilità per il datore di lavoro delle imprese o unità produttive fino a cinque lavoratori di svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, di prevenzione degli incendi e di evacuazione, anche in caso di affidamento dell'incarico di responsabile del servizio di prevenzione e protezione a persone interne all'azienda o all'unità produttiva o a servizi esterni;
• in attesa del decreto interministeriale che deve definire le regole tecniche sul S.I.N.P. (Sistema informativo nazionale per la prevenzione di infortuni e malattie professionali), restano in vigore solo le disposizioni del D.Lgs. 81/2008 relative ai registri degli esposti ad agenti cancerogeni e biologici, e non anche quelle relative al registro infortuni;
• relativamente alle attrezzature di lavoro e ai dispositivi di protezione individuale, per "operatore" si intende sia il lavoratore incaricato dell'uso di una attrezzatura di lavoro, sia il datore di lavoro che ne faccia uso;
• viene inserito l'art. 73-bis sull'abilitazione alla conduzione dei generatori di vapori;
• viene disposto che l'all. XIV, che disciplina i corsi per coordinatori per la progettazione e per coordinatore per l'esecuzione dei lavori nei cantieri temporanei o mobili, deve essere aggiornato in sede di Conferenza permanente Stato-Regioni, e che i suddetti corsi possono svolgersi in modalità e-learning, per il solo modulo giuridico.

È stato pubblicato sulla G.U. n. 192 del 20 agosto 2015, s.o. n. 51, il D.M. 3 agosto 2015 con cui il ministero degli Interni approva le norme tecniche di prevenzione incendi, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. 8 marzo 2006, n. 139, contenute nell'all 1.
Il nuovo provvedimento costituisce un testo unico, organico e sistematico, che semplifica e razionalizza la disciplina vigente sulla prevenzione incendi, ed entra in vigore il novantesimo giorno successivo alla data di pubblicazione in G.U.
Si tratta di una norma volontaria che si può adottare per la progettazione, la realizzazione e l'esercizio delle attività prive di regola tecnica verticale (ossia una regola tecnica di prevenzione incendi applicabile a una specifica attività o ad ambiti di essa, soggetta a indicazioni specifiche, complementari o sostitutive rispetto a quelle previste nella regola tecnica orizzontale, quella applicabile a tutte le attività), per le quali oggi si fa riferimento a specifici decreti ministeriali.
Per le attività esistenti già in possesso del CPI (certificato di prevenzione incendi) o in regola con gli obblighi previsti dal D.P.R. 151/2011 non sono previsti nuovi adempimenti. Restano inoltre valide le disposizioni del D.M. 7 agosto 2012 relative alla documentazione tecnica da allegare alle istanze di prevenzione incendi.

Il nuovo codice entra in vigore il 18 novembre 2015.