Politica per la parità di genere di ANCIS Srl
ANCIS, organismo di certificazione attivo dal 1992 in particolare nel settore dei servizi, riconosce la centralità dei valori di uguaglianza, inclusione e rispetto della diversità quali elementi fondamentali per una gestione aziendale moderna, sostenibile e responsabile. In coerenza con i principi sanciti dalla Costituzione Italiana e con quanto previsto dalla UNI/PdR 125:2022, l’organizzazione adotta la presente Politica per la Parità di Genere, integrandola nel proprio sistema di gestione.
La parità di genere è un principio già sancito dalla normativa nazionale e trova una più specifica applicazione, in ambito lavorativo, nella UNI/PdR 125:2022 che definisce requisiti e indicatori misurabili per promuovere condizioni di equità, pari opportunità e inclusione nelle organizzazioni.
ANCIS integra tali principi nel proprio assetto organizzativo e li promuove anche verso le imprese oggetto di certificazione.
ANCIS adotta un sistema di gestione per la parità di genere che riflette il duplice ruolo dell’organizzazione: soggetto interno che garantisce pari opportunità, equità e inclusione a tutto il personale; organismo terzo accreditato da ACCREDIA, imparziale e competente che opera nel rispetto della normativa vigente e delle migliori pratiche ed è impegnata a diffondere una cultura inclusiva e rispettosa, basata sul riconoscimento del valore unico delle persone.
ANCIS individua alcuni obiettivi di base fondati sui principî di pari dignità ed equità di trattamento normativo-economico a parità di condizioni di lavoro, sui quali concentrare preciso impegno e risorse (anche economiche) per la loro realizzazione:
- Pari opportunità nei processi di selezione, assunzione, formazione e sviluppo professionale.
- Equilibrio di genere nelle diverse funzioni e ruoli aziendali.
- Valorizzazione delle differenze di genere.
- Tutela della genitorialità e delle responsabilità di cura.
- Mantenimento dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata.
- Tolleranza zero verso ogni forma di abuso o molestia.
- Comunicazione interna ed esterna coerente.
- Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
- Promozione di comportamenti (anche verbali) rispettosi delle differenze di genere.
Tra i propri punti di forza, ANCIS annovera una solida esperienza nel comparto dei servizi, un approccio culturale orientato al miglioramento continuo e una prevalente componente femminile dotata di competenze specialistiche.
ANCIS ha istituito il Comitato Guida, previsto dalla UNI/PdR 125:2022, che cura l’elaborazione del piano strategico annuale, la definizione degli indicatori, il monitoraggio delle performance e la proposta di azioni di miglioramento. Il sistema viene riesaminato almeno una volta l’anno.
Milano, 15 aprile 2026
Luca Maria Pedrotti Dell’Acqua
Amministratore delegato